Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя в Красноярске в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Жалоба может быть составлена как одним человеком, так и целым коллективом. Права коллектива также нарушаются, поскольку обычно халатность начальства касается практически всех или большинства работников. Но для подачи коллективной жалобы нужно соблюдать правила и придерживаться норм.
Если нужно составить документ от имени коллектива, следует участь следующие особенности:
- составление документа проводиться общими усилиями;
- жалобу нужно подписать всеми заявителями или их представителем;
- указываются имена и контакты всех обращающихся;
- писать жалобу должны только те люди, которые действительно пострадали от действий начальства.
Частота жалоб в прокуратуру работников, чьи права были нарушены, возрастает в период трудовых отношений. Как правило, в претензии указывается:
- нарушение условий оплаты труда, задержка заработной платы, опоздание с выплатой пособия по увольнению, незаконные удержания части оклада;
- нарушение порядка перевода работника на другую должность, подразделение;
- незаконное расширение должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
- неправомерное назначение дисциплинарной ответственности;
- игнорирование прав беременных;
- дискриминация по любым признакам;
- неправомерное требование работать в выходные, праздничные дни;
- отказ в выдаче на руки документов.
Выбирая ведомство, следует понимать его концепцию. Ведь каждое из них защищает отдельный сегмент прав персонала:
- До подачи жалобы в контролирующие органы необходимо попытаться решить всё самостоятельно. Многие руководители полагаются на добросовестность начальников отделов и не знают, что творится в их организации.
- Налоговая служба заставит оформить нелегалов, но не в силах отменить незаконное увольнение.
- Надзорные органы наведут порядок в фирме и оштрафуют руководителя, но не смогут обязать виновника выплатить другие компенсации. Решение о взыскании морального вреда уполномочен суд.
- Удобно жаловаться через интернет. Обращения приравниваются к бумажным и станут таким же основанием для проверок.
- Отдельно в полицию писать смысла нет. Аналогичные функции выполнит прокуратура.
- Анонимные жалобы не запрещены законом, но надлежащим образом рассмотрены не будут. Если заявитель боится раскрывать себя, он вправе просить ведомство не говорить, от кого получено письмо.
- При подаче иска в суд потерпевший не платит госпошлину, потому что отстаивает права не по своей воле. Все процессуальные издержки лягут на виновника.
По данным НАФИ (национального агентства финансовой информации), 21% россиян сталкиваются с нарушениями трудового законодательства, но только 25% из них обращаются в надзорные органы.
Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм
Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.
Нaпpaвить жaлoбy в гocyдapcтвeннyю инcпeкцию тpyдa мoжeт любoй гpaждaнин, y кoтopoгo ecть зaключeнный c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoй дoгoвop. Или физлицo, тpyдoвoй дoгoвop c кoтopым нeдaвнo пpeкpaтил cвoe дeйcтвиe. Кpoмe тoгo, гocинcпeкция пo тpyдy paccмoтpит жaлoбy чeлoвeкa, y кoтopoгo нeт и нe былo тpyдoвoгo дoгoвopa c дaнным paбoтoдaтeлeм, нo oн пoдaвaл aнкeтy для тpyдoycтpoйcтвa, a eмy oткaзaли в пpиeмe нa paбoтy.
За что может привлекаться работодатель
Отступление от норм трудового законодательства может быть следствием правовой безграмотности, игнорирования законов, нерентабельность предприятия, большая финансовая задолженность и другие причины. Однако независимо от того, что повлекло нарушение Трудового кодекса работодателем, ему придется отвечать за свои действия, совершенные в разрез с законом.
Как правило, при нарушении норм трудового законодательства в отношении работодателя применяются административные меры воздействия. Но в отдельных случаях, если деяние осуществлялось с умыслом и привело к серьезным последствиям, виновное лицо отвечает по нормам УК РФ. Кроме того, может последовать дисциплинарная и материальная ответственность.
Поводом для возбуждения административного производства, согласно ч. 1 ст.28.1 КоАП РФ, могут служить:
- вскрытие нарушения сотрудником ГИТ или иным компетентным лицом, имеющим право выносить протоколы;
- жалоба, полученная непосредственно от сотрудника предприятия, чьи трудовые права были нарушены;
- получение сведений из СМИ, например о задержке заработной платы сотрудникам предприятия;
- материалы о нарушении прав, направленные от органов власти.
Рассмотрим подробнее, в каких случаях наступает тот или иной вид ответственности.
1. Административная
- Ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ может наступить за игнорирование норм об охране труда
В частности, правонарушение работодателя, привлеченного по названной статье, может выражаться в несоблюдении требований к аттестации рабочих мест. Так, работодатель обязан следить за безопасностью производства, а именно, за состоянием оборудования, уровнем загрязнения воздуха и так далее. А в случае выявления угрожающих здоровью факторов, он должен устранять их или минимизировать. Порядок оценки условий труда урегулирован законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.
- Ответственность за уклонение от оформления с сотрудником трудового контракта
Ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ наступит, если в течение 3-х дней с сотрудником, допущенным к работе, не будет подписан контракт. Также руководителя ждет штраф, если вместо трудового договора будет оформлен договор ГПХ, например, возмездного оказания услуг или же подряда.
К слову, за это предусмотрено наказание в виде:
- 10 000 – 20 000 руб. для допустивших нарушение должностных лиц;
- 50 000 –100 000 руб. непосредственно для организации;
- 5 000 – 10 000 руб. если нарушителем является ИП.
В КоАП РФ предусмотрено ужесточение наказания за рецидив. Оно выражается в отстранении от должности на период от года до 3-х лет, а для юрлица и ИП, предусмотрены более крупные штрафы.
- Невыплата зарплаты
За неисполнение обязательство по оплате труда работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, с юридических лиц может быть взыскано от 30 до 50 тыс. рублей. Для остальных штрафы ниже.
Возможна ли анонимная подача
Поскольку сотрудники часто не хотят жаловаться на нарушения своих прав из-за опаски, что это может отрицательно сказаться на их работе, анонимность интересует многих заявителей. Например, руководитель, узнав, что на него жалуется определенный работник, может создать невыносимые условия труда в дальнейшем. Все равно придется увольняться. Чтобы этого избежать, как раз и предусмотрена возможность анонимного обращения.
Законом не запрещается анонимное обращение, но оно возможно далеко не во всех случаях. Особенно если нужно индивидуальное возмещение морального ущерба, возвращение заработной платы и т.п. Потому в документе придется указывать свои персональные данные. Иначе органы просто не смогут связаться с заявителем. Чтобы начальство не узнало, кто является заявителем, об анонимности можно указать в самом документе. Таким образом, персональные данные не будут разглашаться.
Жалоба в прокуратуру на нарушение прав работника работодателем
Отношения между работниками и работодателями редко бывают радужными: первые критикуют менеджеров за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны производительностью и тем, что работники инертны. Однако конфликты часто возникают не из-за простого недовольства, а из-за серьезных нарушений прав работников со стороны работодателя.
Но жалоба — это серьезное обвинение и официальный документ, поэтому она должна быть подана в письменном виде, с указанием вашего имени и контактных данных, с подробным описанием и приложением доказательств. Анонимность, отсутствие фактов или неуместные слова — причины не обращать внимания на письмо и рассматривать его не более чем скандал.
Если ваш работодатель не установил период и размер индексации, это не является причиной не делать этого. Вы можете выбрать любую периодичность — каждые полгода или каждый год.
К работодателю могут быть применены следующие дисциплинарные меры: административная ответственность; дисциплинарные меры; судебный иск Суд является последней и наиболее эффективной инстанцией для разрешения правонарушения работника.
Часто компании формально начисляют зарплату, платят страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а затем не переводят зарплату на карту сотрудника. Деньги остаются на счету компании — для затыкания других финансовых дыр.
Как правило, работники обращаются в суд, когда все предыдущие инстанции оказались бессильны восстановить их права или когда восстановление возможно только в суде (например. взыскание денежных сумм, восстановление на работе, пересмотр трудовой книжки).
Индексация может применяться к зарплате или к переменной части вознаграждения, такой как процент от продаж. Самое главное — в конечном итоге повысить реальный размер заработной платы. Работодатели помнят об оформлении работников на основании трудового договора, своевременной выплате заработной платы и предоставлении отпусков. Но согласно Трудовому кодексу, у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. За такое незнание есть риск получить штраф до ₽ 100 000 и бесполезный судебный процесс от Роструда.
Все граждане РФ имеют право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
Рассмотрение дела займет около 2 месяцев, но может быть продлено, если потребуется дополнительная экспертиза.
Жалоба может быть составлена на любом бланке или на стандартном бланке, который можно скачать из Интернета. Жалоба может быть доставлена в Инспекцию труда одним из следующих способов: Лично; Личный визит в Инспекцию не ускорит рассмотрение жалобы.
Маша, здесь есть подвох. Увольнение за провал теста сложнее, чем увольнение с работы. В первом случае работодатель должен доказать, что именно вы сделали не так, какие требования не выполнили и т.д.
Полномочия прокуратуры позволяют контролировать соблюдение трудового законодательства и защищать интересы граждан. Заявление подается по месту регистрации предприятия или по месту жительства гражданина.
Мы отвечаем на вопросы положительным отзывом. Если вопрос вас заинтересовал, поставьте «лайк».
Полномочия прокуратуры позволяют контролировать соблюдение трудового законодательства и защищать интересы граждан. Заявление подается по месту регистрации предприятия или по месту жительства гражданина.
Часто работодатели не предоставляют летний отпуск, заставляя сотрудников отдыхать только зимой или осенью — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда и техники безопасности.
Согласно действующему законодательству (ст. 142 Трудового кодекса), работник имеет право на самозащиту, которая может выражаться в виде неявки на работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней. В этом случае работник должен письменно уведомить работодателя о своих намерениях.
Центральный районный суд — Красноярск
Апелляция в Комитет по трудовым спорам (КТС) является еще одним способом защиты прав работника. Согласно статье 384 Трудового кодекса РФ, комиссия может быть создана по инициативе администрации или работников. В то же время администрация не может отказаться делегировать своих представителей в состав комиссии.
Сотрудник крупной компании по производству потребительских товаров был привлечен к дисциплинарной ответственности пять раз за шесть месяцев, а затем уволен. Работница думала, что работодатель просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась в Государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и милицию.
Согласие должно быть добровольным. Это означает, что работник подписывает его без давления. Также нельзя обманом заставить работника подписать согласие на «психологическое тестирование». Работник должен четко понимать, что он соглашается на телесное устройство и конкретные вопросы.
Соглашаться работать «в черную» без договора или даже на «серую» зарплату, когда трудовой договор дает только минимальную зарплату, не стоит: вы не получите стаж и не получите зарплату. Начните со сбора доказательств вашей работы: фотографий, видео и документов, подтверждающих, что вы работали в определенном месте.
Затем есть суд. В этом случае речь идет не о наказании обидчика, а о возврате честно заработанного. Санкции против работодателя будут применяться компетентными органами (упомянутыми выше), и вам следует позаботиться о возврате своих денег.
В идеале в трудовом договоре должен быть указан фиксированный размер заработной платы и порядок ее выплаты (например, работодатель обязан выплатить аванс в размере 10 000 рублей до 20 числа текущего месяца и 30 000 рублей до 10 числа месяца, следующего за расчетным).
Администрация Портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители государственного подрядчика по обслуживанию Портала, выполняющие работы на Портале. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись будет активирована.
Поэтому всегда есть риск, что работодателя проверят на основании жалобы работника. Обычно инспекторы разбираются, был ли совершен серьезный проступок или сотрудники пожаловались, потому что хотят доставить себе неудобства. В любом случае, они должны реагировать даже на жалобы, которые явно предвзяты и поступили непосредственно в результате необъявленной проверки.
Существует ряд государственных организаций, в обязанности которых входит защита законных интересов работников. К ним относятся инспекция по труду и прокуратура.
Антон, и подскажите еще один момент: правильно ли я понимаю, что работодатель не платит никаких взносов за работника?
Статья 6 Закона № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением за защитой нарушенных прав. Пункт 2 данной статьи запрещает раскрытие персональных данных заявителя без его/ее согласия. Иногда это сложно, так как контроллер обязан указать основание для контроля.
Работодатель, конечно, не откажется предоставить ему необходимые документы; Срок рассмотрения иска составляет пять дней. Затем работник будет уведомлен об удовлетворении или отклонении претензии. В случае удовлетворения ходатайства будет назначена дата слушания; судебный запрет Еще один способ разрешения трудового спора.
Жалобы в инспекцию труда часто составляются коллективом. Например, в случае с задержкой заработной платы нет принципиальной разницы в форме написания коллективной или индивидуальной жалобы. Достаточно, чтобы в конце заявления все заинтересованные лица поставили свои подписи. В заголовке указывается один заявитель, которому будет направлен ответ из инспекции.
Основания подачи жалобы
Трудовым законодательством не предусмотрен полный перечень ситуаций, в которых требуется подача заявления. В зависимости от обстоятельств произошедшего, работник сам решает целесообразно ли обращение за помощью.
Важно отметить, что подача жалобы является правом, а не обязанностью сотрудника. Несмотря на свободу ее составления, вся указываемая информация должна быть правдивой.
Наиболее распространены обращения по следующим основаниям:
- Незаконный отказ в заключении трудового договора с работником.
- Непредоставление обязательных документов.
- Нарушение порядка выплаты зарплаты или иных платежей.
- Незаконное привлечение к работе.
- Отмена решений руководителя.
- Нарушение порядка исчисления налогов и иных платежей.
Указанный перечень не является закрытым, поскольку он гораздо шире. Многие из оснований применимы только в специальных случаях и закреплены в отдельных статьях.
Стоит отметить, что в зависимости от возникшего основания, может меняться и место, куда жаловаться на работодателя.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Что делать, если начальник вменяет вам всё больше обязанностей и нарушает ваши права? Куда жаловаться на работодателя?
Трудовая инспекция, или Государственная Инспекция Труда (ГИТ) – это организация, основной функцией которой является надзор за соблюдением ТК РФ и других законодательно-правовых актов. Помимо данной задачи ГИТ периодически осуществляет проверки на предприятиях с целью предотвращения нарушений в области трудового законодательства. Каждый человек вправе подать жалобу в ГИТ, если у него появились проблемы на рабочем месте.
Если работодатель нарушает права не только одного работника, но и целого коллектива, то можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Направление жалобы на работодателя
В некоторых учреждениях созданы профсоюзные организации или комиссии по разрешению трудовых споров. Такие организации отвечают за защиту прав работников при возникновении конфликтов с нанимателем.
Обратите внимание: необходимо понимать, что вышеуказанные организации не всегда могут помочь работнику защитить его права. Дело в том, что созданные при организации профсоюзы иногда действуют формально, а все их действия и решения согласуются с работодателем.
Поэтому для надежности жалобу лучше изначально подавать в государственные организации, на которые работодатель никак не сможет повлиять.
Порядок направления жалобы в трудовую инспекцию при Роструда, прокуратуру и суд индивидуален и имеет свои особенности.
Однако стоит помнить о том, что жалоба в обязательном порядке должна быть подписана работником. Анонимная жалоба не подлежит рассмотрению ни в одном из государственных органов, поэтому работнику нужно быть заранее готовым к открытой конфронтации со своим действующим работодателем.
В каком случае жалобу могут отклонить?
В определенных обстоятельствах поданная в трудинспекцию жалоба может остаться без результата.
Как правило, это происходит в следующих случаях:
- Жалоба была написана анонимно. Это запрещено законом — каждое обращение должно содержать полные сведения о заявителе. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал о нем, то он может указать это в тексте обращения.
- В заявлении инспектор не нашел никаких фактов, указывающих на нарушение;
- Текст заявления написан от руки и неразборчив полностью либо в отдельных фразах;
- Обращение включает нецензурные слова, брань, угрозы, жаргонные выражения;
- Факты, указанные в заявлении, не входят в сферу деятельности трудинспекции — этом случае орган сам переадресует обращение в нужный контролирующий орган.