Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работал, но не заработал. В пенсионный стаж войдут не все годы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.
Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 06.10.1992, подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию, в полном объеме
М. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кашарском районе Ростовской области о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком в период с 7 апреля 1992г. по 11 августа 1993г. до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
В обоснование своих требований указала, что, имеет необходимый 25-летний педагогический стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, однако в ее назначении ей было отказано из-за отсутствия требуемого стажа.
При этом в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ответчиком был зачтён период нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992г. (до внесения изменений в КЗоТ РФ).
Вступившим в законную силу решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано.
Принимая решение об отказе во включении в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком с 7 октября 1992г. по 11августа 1993г.
, суд первой и второй инстанции исходил из того, что данный период имел место после вступления в силу Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992г.
«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Такая позиция судов первой и кассационной инстанции, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, основана на неправильном толковании норм материального права.
Так, до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989г.
повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет.
Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990г.
№ 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые Законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970г.
; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992г.
) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
Таким образом, исходя из приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992г.
Учитывая, что отпуск по уходу за ребёнком М. начался 7 апреля 1992г., т.е. в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч.
1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 7 октября 1992г. по 11 августа 1993 г. подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации состоявшиеся по делу судебные постановления отменены и вынесено новое решение, которым Иск М. удовлетворен.
Что такое декретный отпуск?
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:
-
По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).
Это важно знать: Приказ о предоставлении ученического отпуска
Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.
- По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
Каким был порядок предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии Постановления от 22.01.1981 года N 235
Порядок предоставления женщинам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1 года и дополнительного неоплачиваемого отпуска до 1,5 лет был разъяснён в Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.07.82 N 156/10-30.
В соответствии этого документа, общий трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, исчисляется по правилам, установленным для назначения пенсии. При этом время обучения, в ВУЗе, ПТУ и иных учебных заведениях, учитывается не зависимо от того, предшествовала ли периоду профессионального образования женщины работа в качестве рабочей, служащей, колхозницы или нет.
Период нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1 года и нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитываются как в общий трудовой стаж, так и в специальный стаж работы, при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственной пенсии, в том числе и в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.
Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.
Если у женщины отсутствовал стаж работы (или он был менее 1 года), тогда администрация предприятия (учебного заведения) обязана была предоставить женщине, по её заявлению, отпуск без сохранения зарплаты на срок до наступления права на оплачиваемый отпуск либо до достижения ребенком возраста полутора лет.
Указанным Постановлением было определено, что записи в трудовую книжку работницы, о предоставлении её оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, не вносится.
Включается ли в трудовой стаж?
Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.
- С 2015 года (когда вступили в силу нормы федерального закона РФ «О страховых пенсиях») в страховой стаж включается как время до, так и после рождения ребенка, а также уход одного из родителей за ним до 1,5 лет. Однако максимальная продолжительность данного периода, которая включается в стаж, – шесть лет (пункт 1 статьи 12 закона).
Таким образом, при рождении пятерых детей будет учтен период не 7,5 лет (1,5 года * 5 детей), а только 4,5 года.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году
Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы. При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников.
Рассмотрим две основные ситуации:
- время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
- когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности.
Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев.
Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию! Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях).В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей). Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков:
- Отпуск по беременности и родам;
- Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.
Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж До 06.10.92г.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005 г.
Особенности расчета С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет. Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:
- за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
- за каждый день – 1/360 года.
Как правильно оформить время ухода за ребенком? Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:
- Оформить листок нетрудоспособности.
Законодательное регулирование
К основным законодательным документам, которые регулируют вопросы касательно прав женщин на занятие трудовой деятельностью, а также предоставление государством свобод и гарантий, относятся следующие нормативно-правовые акты.
Конституция РФ, изданная в 1993 г.
| Статья | Описание |
| 6 | Особенности гражданства Российской Федерации |
| 15 | Конституция РФ имеет наибольшую правовую силу по сравнению с другими законодательными актами |
| 17 | В РФ должны признаваться и гарантироваться права и свободы человека |
| 18 | Действительность прав и свобод человека на территории государства |
| 19 | Все люди равны перед законом и правосудием |
| 55 | Перечень основных прав гражданина РФ |
Трудовой кодекс РФ.
Что такое стаж с точки зрения занятости на работе
Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.
Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.
Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.
Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.
Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.
И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону
Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в декрет, достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату среднего заработка во время отпуска по беременности и родам за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например – за раннюю постановку на учет. И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения.
Декрет и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: что нужно знать?
Вопрос стажа возникает не только при назначении пенсии. Еще одна ситуация, при которой продолжительность декрета имеет значение — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нахождение сотрудника в декрете не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а значит, предоставление ежегодного отпуска (особенно после выхода из декрета) для него актуально.
При этом период ОпУ (несмотря на включение в общий стаж) не является тем временем, которое работодатель должен учитывать при назначении ежегодного отпуска: по правилам во внимание принимается только часть декрета, относящаяся к ОпБиР. Т.е. получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможно только за дни ОпБиР (или же если оставался неиспользованный отпуск).
Подведем итоги. Декрет включается в стаж не в полном объеме, и хотя такая норма, по мнению многих, является несправедливой, законодатель не пытается как-либо изменить ситуацию. Для женщины это не самое лучшее положение дел, поэтому остается выбирать — или заниматься воспитанием ребенка до 3 лет, или обеспечить непрерывность страхового стажа.
Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста. В вопросе учета стажа и других аспектах трудового права есть множество нюансов, а специалист позволит избежать нарушения ваших прав.
Декретный отпуск в пенсионный стаж
В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.
- Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
- Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
- Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.
Широко применяемое в повседневной жизни понятие «декрет» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременным женщинам, которым предстоит родить ребенка.
Правом на получение декретного отпуска наделяет женщин Трудовой кодекс России, который урегулирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работником.
В трудовом законодательстве нет прямого указания на включение декретного отпуска в общий трудовой стаж. В нем даются разъяснения о продолжительности указанного вида отпуска, приводится порядок и условия предоставления.
Право на получение декретного отпуска женщиной, которая собирается стать матерью регламентируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Он дается на основании выдаваемого поликлиникой больничного листа, где женщина состояла на учете по беременности, проходила обследование, сдавала анализы.
При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже.
Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены:
- все официально трудоустроенные женщины;
- женщины, состоящие на учете в органе службы занятости населения в качестве безработной;
- студентки, обучающиеся на дневном отделении образовательных учреждений;
- женщины, являющиеся военнообязанными, работающие в подразделениях вооруженных сил в качестве гражданского персонала.
Необходимо обратить внимание на следующие положения правовых актов:
- отпуск по беременности и родам подсчитывается суммарно. Он дается женщине в полном объеме вне зависимости от количества фактически использованных до родов дней;
- застрахованным по программе обязательного социального страхования женщинам, декретные выплаты начисляются исходя из среднемесячной заработной платы;
- минимальный размер выплат за декретный отпуск должен быть не менее МРОТ, то есть минимального размера по оплате труда;
- если не работала женщина до ухода в декретный отпуск, то ей начисляется минимальный размер соответствующий оплате труда по стране;
- максимальный размер декретного пособия не должен превышать установленный нормами;
- причитающееся к выдаче пособие не облагается налогом по доходам физического лица;
- с декретных платежей не удерживаются взносы страховые и по обязательному страхованию от несчастных случаев.
Работодатель лишен права уволить с работы женщину, требовать преждевременного выхода на работу, которая ушла в декретный отпуск.
Ей полается разовая государственная выплата, выдаваемая за рождение ребенка. Если женщина встанет на учет по беременности в течение трех месяцев, ей полагается выдача дополнительного пособия.
В отдельных ситуациях декретный отпуск засчитывается в выслугу лет, что позволяет педагогическим работникам, военнослужащим уйти досрочно на пенсию.
Обязательным условием является принадлежность декретного отпуска на период времени до 6 октября 1992 года.
Запись о пребывании женщины в декретном отпуске вносится в трудовую книжку в соответствии с правилами ее заполнения.В трудовом праве не установлено определение общего трудового стажа.
Оно исключено с 1 января 2002 года из предписаний Федерального закона № 173-ФЗ. С указанного выше времени введено понятие «страховой стаж» в соответствии с указаниями Федерального закона № 255-ФЗ.
Каждый работник должен заключить договора страхования, чтобы период временной нетрудоспособности был оплачен.
Женщина может продлить отпуск, связанный с уходом за ребенком до исполнения ему трех лет. Он предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления работодателю.
За женщиной на период всех перечисленных выше отпусков сохраняется:
- Рабочее место.
- Занимаемая должность.
- Система оплаты труда.
Соответственно указаниям статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж зачисляются отрезки времени:
| Показатели | Описание |
| Пребывания на больничном листе | в связи с заболеванием |
| Ухода одного из родителей за ребенком | до исполнения ему полутора лет |
| Нахождения без работы | при условии осуществления регистрации в качестве безработного лица |
| Участия в общественных работах | которые подлежат обязательной оплате |
Акт был издан законодателем 17 декабря 2001 года за номером 173-ФЗ. В нем отмечено, что декретный отпуск зачисляется в трудовой стаж.
В число основных законодательных актов, регулирующих вопросы относительно права женщин на труд, предоставляемых государством гарантий входят.
Конституция РФ 1993 года издания:
| Статья | Описание |
| 6 | гражданство Российской Федерации |
| 15 | Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу |
| 17 | в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека |
| 18 | права и свободы человека |
| 19 | все равны перед законом и судом |
| 55 | перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав |
Особенности для многодетных матерей
Есть отдельные ограничения для женщин, у которых много детей. Общая длительность периода отпуска, который включается в трудовой стаж на одного ребёнка, составляет полтора года. Но законом установлено при этом максимальное количество лет, которые оформляются как отпуск по уходу за ребенком с включением в стаж. Продолжительность его ограничена шестью годами. Это говорит о том, что при рождении четырех детей за пятого срок время нахождение в декрете уже не будут учитываться при расчете трудового стажа.
Законом не предусмотрено, что этот период не будет оплачиваться женщине. При рождении пятого и последующих детей она также имеет право на получение пособия, сохранении своего рабочего места. Период влияет только на длительность учитываемого трудового стажа.
Важно! Учителям и женщинам военнослужащих установлены индивидуальные нормы, которые учитываются при исчислении трудового стажа для досрочного выхода на пенсию по выслуге лет.