Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
О преимуществах и недостатках
Жизнь и труд человека сложно представить без такого термина, как сделки. Это значит, что любая работа, выполненная в конкретный момент, предполагает вознаграждение.
Форма работы сдельного типа наделена положительными и отрицательными сторонами.
| Преимущества | Недостатки |
| Нанимателю становится просто выявить работников, которые недостаточно добросовестно относятся к своим обязанностям. Если выявлено большое количество нарушений – трудовые отношения прекращаются. | Увеличение текучести кадров предприятия. |
| План доходов и расходов составляется для предприятия с максимальной точностью. Проще выполнять требования из документов, утвержденных ранее. | Работа не оплачивается, если ее качество низкое. Но переделывается всё за собственный счёт руководителя. |
| Возможность для подчиненных получать больше дохода с основного места работы. Не требуется искать дополнительные подработки. | Нет гарантий того, что заработок будет стабильным всегда. К примеру, работы невозможно выполнять при отсутствии своевременных поставок оборудования, материалов. |
| Финансовые стимулы способствуют повышению мотивации для увеличения производительности. | Работнику интересно увеличить количество, из-за чего качество может страдать. |
| Появление дефектов у оборудования ведёт к тому, что предприятие работает с простоями. До момента исправления проблем отрезки времени не подлежат оплате, что также негативно сказывается на гражданах. |
Если количество работы легко определить на предприятии – сдельная оплата труда принесёт больше пользы.
Коллективные договоры и локальные акты
Работники должны быть знакомы с действующими положениями предприятия до того, как подпишут документ. После этого ставится подпись в подтверждении ознакомления.
Этап проходится при составлении любых локальных актов, правило распространяется и на коллективные соглашения. Знакомство с документами происходит до того, как договор подписывается.
В самом же договоре прописывают, что используется именно сдельная система. Далее идёт ссылка на Положение об оплате, которое становится основой при определении минимальных расценок на труд.
Такие формулировки не считаются законодательными нарушениями. Тогда при внесении корректировок не возникнет необходимости оформить дополнительное соглашение. Остаётся проследить за тем, чтобы соблюдался порядок принятия документов.
Сдельная система оплаты труда
Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.
Преимущества и недостатки
| Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнее | Работнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платы |
| Рост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический рост | Не оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачивается |
| Формирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работников | Стремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работника |
| У работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем месте | При отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатой |
| Возможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы |
Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников. Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.
Как происходит расчет заработной платы
Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.
Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
где Т – тариф работника; НП – норма производства; ЗП – зарплата исполнителя.
Если применяется аккордная сдельная оплата:
где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами; С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
Для более наглядного представления рассмотрим примеры.
Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:
- С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
- Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:
- повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
- сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
- комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
Положительные черты:
- деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
- человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
- возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
- на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
- нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
Отрицательные черты:
- страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
- нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
- некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
- текучесть кадров на предприятии.
Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.
Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:
- С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
- Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:
- повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
- сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
- комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
– в январе — 32 единицы;
– в феврале — 54 единицы;
– в марте — 58 единиц.
Заработная плата Иванова составит:
300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;
300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;
300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.
Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:
– 300 руб. за единицу — продукция I сорта;
– 250 руб. за единицу — продукция II сорта;
– 130 руб. за единицу — продукция III сорта.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
– в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;
– в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;
– в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.
Заработная плата Иванова составит:
300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;
300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;
300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
– в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
– в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
– в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит:
16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;
20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;
21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.
Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.
Заработная плата Иванова будет равна:
300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;
300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;
20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;
20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;
300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
– в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
– в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
– в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит:
16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;
20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;
21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.
Заработная плата Иванова будет равна:
300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;
300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;
300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.
Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:
Стоимость работ, выполненных бригадой
Сумма КТУ по всем рабочим бригады
х
КТУ конкретного
рабочего бригады
В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:
– помощник бригадира — 1,1;
Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:
1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4.
Заработная плата одного рабочего составит:
280 000 руб. : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб.
Заработная плата бригадира будет равна:
280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб.
Как происходит расчет заработной платы
Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.
Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
Используется формула:
ЗП = Т * НП
где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.
Если применяется аккордная сдельная оплата:
ЗП = ПВ * С
где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
Для более наглядного представления рассмотрим примеры.
Образец трудового договора, сдельная оплата, 2020 год
Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам.
Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
- Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.
При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.
При этом критерием для выплаты премий могут быть:
- перевыполнение плана;
- отсутствие брака;
- другое.
- сэкономленные средства;
Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали.
Если предприятие выплачивает стимулирующие выплаты работникам, премии, вознаграждения, то здесь нужно сделать ссылку на внутренние акты.
Сдельная оплата труда: особенности и нюансы
Сдельная оплата труда подразумевает получение доходов работником, размер которых зависит от объёма выпущенной продукции или оказанных услуг за регламентируемое время.
Применение системы стимулирует рост производительности, а также сроки выполнения работ. Заработная плата рассчитывается в соответствии с утверждёнными на предприятии тарифами. Отрицательной стороной применения схемы является возможное несоблюдение требований к качеству продукции или услуги по причине стремления увеличить объёмы.
Предлагаем ознакомиться КБМ при смене водительского удостоверения в 2020 году
Даже обеспечение работника нормальными условиями труда, современным оборудованием и инструментами не гарантируют качественное выполнение работ. Следует отметить, что сотрудники, стремясь достичь требуемых производственных объёмов, могут не соблюдать требования инструкций по охране труда. Это приводит к нарушениям правил безопасного производства работ, к увеличению риска травматизма и аварий.
Что такое сдельная оплата труда
Что такое договор гражданско-правового характера?
Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.
Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.
Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону
8 Москва и Мос. обл.
8 Санкт-Петербург и Лен. обл.
8 Регионы России
Это быстро и бесплатно!
Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений
Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.
Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:
- необходимости установления дополнительной мотивации работников;
- потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
- необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.
При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.
Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:
- С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
- Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:
- повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
- сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
- комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).
Как происходит расчет заработной платы
Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.
Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
где Т – тариф работника; НП – норма производства; ЗП – зарплата исполнителя.
Если применяется аккордная сдельная оплата:
где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами; С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
Для более наглядного представления рассмотрим примеры.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством