Особенности увольнения сотрудников при банкротстве ЮЛ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения сотрудников при банкротстве ЮЛ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.

Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании

Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.

Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.

Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.

Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:

• долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
• выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
• авторские вознаграждения.

Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.

Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.

Что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.

Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Закрытие ИП с увольнением работников

Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2022. Фактический заработок за 2021 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.

Нужно вычислить:

• Выходное пособие, если с 27.01.2022 по 26.02.2022 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
• Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2022 по 26.03.2022 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.

Решение:

1. Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
2. Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
3. Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.

Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество

При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:

• женщины на любом сроке беременности;
• несовершеннолетние работники;
• матери, в одиночестве воспитывающие детей;
• люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
• работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.

Эти лица должны иметь несколько привилегий:

• заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
• получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
• претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.

Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.

Причины образования долгов по зарплате

Заработная плата – денежное или натуральное вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу за исполнение определенных обязательств. Трудовые отношения подлежат официальному оформлению по российскому законодательству. При приеме на работу физлицо заключает договор с предприятием, индивидуальным предпринимателем. Бланк определяет права и обязанности сторон взаимоотношения, регламентирует порядок выплаты зарплаты.

Дополнительные условия осуществления расчетов по зарплате с персоналом включаются в учетную политику, устав юридического лица, а также во внутренний трудовой распорядок или положение по оплате труда. Зарплата работника формируется из основной части (оклад, тарифная ставка) и дополнительных выплат (компенсации, премии). В фонд включаются больничные, командировки, возмещение расходов на проезд, материальная помощь, праздничные бонусы. Пенсионные начисления, страховые взносы не входят в состав зарплатных долгов.

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. Исключение составляют отпускные, так как их нужно выплачивать за три дня до начала отдыха. Например, менеджер ООО с 15 мая уходит в отпуск. Тогда ему должны выплатить пособие не позднее 12 числа этого месяца.

Очередь на получение зарплаты при банкротстве предприятия для физ лиц

При банкротстве компании зарплата выдаётся с соблюдением очередности, которая предусмотрена законом. Для того чтобы избежать путаницы в очерёдности, потребуется использовать специальный календарь. Так, чем ранее был образован долг, тем раньше он будет погашен.

Руководителям могут получать зарплату в самую последнюю очередь. Так как их заработные платы наиболее повышены. В том случае, если сумма превышает рамки, которые были ранее заявлены, то она перейдёт в категорию третьей очерёдности. В конечном итоге они могут быть и вовсе не компенсированы.

При учете каких факторов формируется размер задолженности при банкротстве:

• Отпуск.
• Компенсации.
• Проценты.
• И прочее.

Каким образом выглядит очерёдность выплат:

1. Первая очередь, в которую входят долги по зарплате и выходные пособия. Заработная плата на одного работника не должна превышать 30 000 рублей.
2. Вторая очередь. В нее входят остатки долгов.
3. Третья очередь включает в себя оплату работы тех лиц, которые владеют интеллектуальной собственностью.

Платят ли зарплату при банкротстве юридического лица: последствия для работников

Зарплата при банкротстве юридического лица имеет характерные особенности. В том случае, если в штате организации директора состояли не только акционеры, но также и работники, то это немного осложняет процесс. Сотрудники могут не видеть зарплату достаточно долго. Они также теряют рабочее место из-за проведения процедуры ликвидации компании-банкрота.

Уволить могут и социально защищённых сотрудников. Так, увольнению могут подлежать мамы, находящиеся в декрете. Однако, в таких случаях государство предусматривает соответствующую компенсацию.

Какие требования могут выдвинуть сотрудники:

• Выходное пособие. Ее размер может составлять одну среднемесячную заработную плату на предприятии.
• Уведомление. Работник имеет законное право получить на свой адрес уведомление о надвигающемся увольнении с работы за два календарных месяца.

На время трудоустройства в течение двух календарных месяцев сотрудник может получать среднемесячную з/п. В данную сумму также будут включены выходные пособия, которые платит организация директора. В том случае, если лицо числится на учёте в центре занятости, то заработные платы могут увеличиться втрое.

Представители сотрудников банкрота имеют право на следующие действия:

1. Посещать собрания кредиторов.
2. Просматривать отчеты, которые подготовил управляющий.
3. Принимать прямое участие в судебных заседаниях.

Каждый работник может требовать уплату задолженности по своей зарплате. Для этого физлицо имеет право подать иск в судебном порядке, либо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением о получении зарплаты.

Особенности сокращения персонала при банкротстве предприятия

Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.

	Увольнение по сокращению штата	Увольнение по ликвидации
Предупреждение работника об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)	Требуется	Требуется
Уведомление профсоюза за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ)	Требуется	Не требуется
Уведомление службы занятости за 2 месяца (п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-I)	Требуется	Требуется
Увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ)	Запрещено	Возможно

О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Вопросы социального обеспечения, пенсии » О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам
• Распечатать
• В организации запланирована её ликвидация, работники уведомлены об увольнении за 2 месяца, при этом есть беременные, которые не успевают уйти в отпуск по беременности и родам в этот период.
• Вопрос

1) Какие гарантии и выплаты положены беременным, не успевшим уйти в отпуск по беременности и родам? Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск?

1. 2) Какие гарантии и выплаты положены таким беременным?
2. Ответ юриста
3. По первому вопросу сообщаем.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

• 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
• 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
• 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Проблема: Кто выплатит выходное пособие при ликвидации предприятия, если на счету нет денег?

Главная / Банкротство / Банкротство юридических лиц

Назад

Опубликовано: 29.07.2019

• Время на чтение: 6 мин
• 404

На основании Гражданского кодекса при ликвидации компании она полностью прекращает свою деятельность без правопреемства. Поэтому работодатель обязан предварительно уволить всех сотрудников и выплатить им заработанные денежные средства.

• Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия и порядок их получения
• Есть ли особые условия при начислении выплат
• Сроки
• Что делать при задолженности по заработной плате
• Как взыскать долги по зарплате

Роль финансового управляющего

Управляющий отвечает за формирование конкурсной массы, поэтому согласно ФЗ № 127 полностью берет на себя управление финансами должника. Все текущие доходы гражданина-банкрота, в том числе зарплата, подлежат включению в конкурсную массу. Для предотвращения нецелевого использования средств управляющий обязан:

• Заблокировать все счета банкрота, предъявив в банк постановление суда об объявлении гражданина банкротом.
• Открыть специальный счет в одной из кредитных организаций для аккумулирования на нем конкурсной массы.
• Информировать работодателя должника о введении процедуры банкротства и сообщить порядок выплаты заработной платы.
• Регулярно выдавать часть зарплаты, положенную банкроту по решению суда.
• Перед формированием итогового отчета сопоставить справки о зарплате, выписки по счетам и налоговые декларации для выявления сомнительных операций по сокрытию доходов и имущества.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар. Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом. К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Прохождение увольнения в общем случае

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.
Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.

Это тоже важно знать:
Что такое собрание кредиторов в конкурсном производстве: права и обязанности каждого участника

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

• После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
• Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Похожие записи:

• Способы обеспечения возврата займа
• Что делать и как бороться, если соседи шумят
• Какие льготы с 1 января 2023 года положены пенсионерам