Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «12 сильных сторон сотрудников, которые сделают вашу компанию сильнее». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:
- Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
- Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
- Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
- Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
- Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
- Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.
Каковы профессиональные сильные стороны для резюме?
В резюме сильные стороны человека обычно перечисляются, чтобы убедить менеджера по найму, что у вас есть необходимые качества, чтобы преуспеть в своей профессии. Например, если вы претендуете на работу в офисе, вы можете подчеркнуть свои организаторские способности (например, «организовывать и контролировать все входящие квитанции» или «сильное внимание к деталям»).
С другой стороны, если вы претендуете на работу, связанную с физическим трудом, вы можете выделить физическую силу (например, «способность поднимать до 50 фунтов» или «умение пользоваться электроинструментами»). Чем больше навыков и качеств вы укажете в своем резюме, тем лучше.
Здесь есть предостережение: не включайте каждую силу, которую вы когда-либо использовали, даже если она потрясающая. Вам нужно проявить некоторую сдержанность и не говорить и не говорить о потрясающих вещах, которые вы сделали в своей жизни. Я бы сказал, что 5-7 хорошо подобранных сильных сторон будут оптимальными для вашего резюме.
Это должно помочь составить исчерпывающий список всех навыков, талантов и сильных сторон, которые вы приобрели, работая, учась или занимаясь своей профессией на протяжении многих лет. Думайте о каждом опыте как о том, как вы проявили лидерство, креативность, ответственность, мужество, честность, решительность, дисциплину, сопереживание.
Дело в том, что при написании резюме или сопроводительного письма вы должны показать, что обладаете универсальным набором навыков, которые можно эффективно использовать в работе, на которую вы претендуете.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» на собеседовании
Перед тем, как идти на собеседование, вам следует подготовиться к тому, что вам будут задавать вопросы, на которые вы легко справитесь, а также те, на которые вам, возможно, будет сложно ответить.
Когда вам задают вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» не перечисляйте одну сильную сторону, а вместо этого перечислите 3-5 вещей, которые выделяют вас из разных категорий.
Например, возможно, вы очень организованны, ответственны и пунктуальны на работе. Интервьюер хочет услышать что-то вроде: «Я добросовестный командный игрок, который всегда соблюдает сроки» или «Я уделяю большое внимание деталям и горжусь тем, что на меня можно положиться».
Ответ на этот вопрос начинается с тщательного изучения компании, прежде чем идти на собеседование, чтобы у вас было представление о том, что им нужно от своих сотрудников. Поскольку трудно привести конкретные примеры в течение нескольких минут, которые вам, вероятно, дадут для ответа на вопрос, попробуйте описать себя, используя слова, основанные на действиях, которые показывают ваши качества в действии.
Другой способ подойти к этому вопросу — сосредоточиться на том, как ваши сильные стороны помогают другим. Например, если вы не можете придумать ничего, что заставило бы работодателя нанять вас, потому что все в ваших ответах может показаться посредственным, то может быть полезно упомянуть, что одной из ваших сильных сторон является умение общаться.
Можно сказать что-то вроде: «Я очень чуткий и умею слушать, потому что понимаю, через что проходят другие люди». Если в компании есть сотрудники, которые борются за баланс между работой и личной жизнью, то упоминание этих качеств подчеркнет, что отличает вас от других соискателей, не обладающих этими качествами.
Дело в том, что вам нужно найти время, чтобы привести хорошие примеры различных сильных сторон, которые помогут работодателю понять, почему они должны нанять вас.
Вот несколько идей для вашего списка:
- Ориентация на работу в команде, командный игрок
- Увлечен своей карьерой или компанией
- Очень чуткий и понимающий, через что проходят другие люди
- Высокая энергия; не устаешь легко
- Позитивный взгляд на жизнь
- Верен своей семье и друзьям
- Отличный коммуникатор — внимательно слушайте, когда говорят другие, и хорошо работайте в команде.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании
Отвечать на вопросы о слабых сторонах во время собеседования, вероятно, сложнее, чем говорить о своих сильных сторонах. Это потому, что работодателям легче увидеть, что вы делаете хорошо на работе, но им нужно знать, что вам нужно улучшить, чтобы они могли решить, подходите ли вы для их компании.
Во-первых, имейте в виду, что у большинства людей есть слабости — это практически ожидаемо. Ключ в том, чтобы говорить о них так, чтобы вы выглядели как человек, который может расти с помощью тренировок и практики, а не как человек, который производит впечатление совершенно беспомощного, когда становится тяжело.
Другими словами, люди хотят работать с теми, кто готов учиться на своих ошибках, а не с теми, кто считает, что их слабости определяют их. Во-вторых, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и корпоративной культуры, может быть уместно рассказать о некоторых слабостях, если вы покажете, что работаете над улучшением этих качеств.
Если ваша слабость заключается в том, что вы не прилагаете достаточно усилий к проектам или никогда не опаздываете, чтобы закончить важную работу, то я бы посоветовал избегать разговоров об этих вещах, если только они не могут быть легко исправлены осмысленным образом (например: «Я Я изо всех сил стараюсь повысить свою трудовую этику, потому что знаю, что работодателям нравится, когда я проявляю инициативу»).
Понятно, что некоторые интервьюеры могут даже использовать эти вопросы как возможность увидеть, насколько хорошо вы подготовлены к работе и насколько вы привержены личностному росту.
Если они спросят: «Каковы ваши слабости?» и вы говорите: «Я плохо работаю в команде», тогда интервьюер может добавить: «Почему вы думаете, что не будете работать в среде, ориентированной на команду?» Хотя это может показаться слишком суровым вопросом, к нему стоит подготовиться.
Перечень профессиональных и личностных качеств работника
Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.
Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собой дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.
Таблица сильных и слабых сторон
Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.
| Сильные | Слабые |
|---|---|
| Упорны, нацелены на результат | Излишне стеснительны |
| Трудолюбивы | Не обладаете силой воли |
| Уверены в себе | Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны |
| Общительны | Не умеете вовремя промолчать |
| Организованы и самостоятельны | Гиперактивны |
| Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации | Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах |
| Быстро обучаетесь | Принципиальны |
| Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников | Не умеете проявить гибкость |
| Дисциплинированны | Излишне самокритичны |
| Активны, энергичны | Прямолинейны |
| Имеются организаторские способности | Чересчур самолюбивы |
| Пунктуальны | Импульсивны |
| Развито творческое мышление | Приверженец формализма |
Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.
Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?
Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме:
- энергичность;
- самостоятельность;
- умение принимать решения;
- стрессоустойчивость;
- коммуникабельность;
- честность;
- отменные организаторские способности;
- креативность;
- добросовестность;
- надежность;
- нацеленность на результат;
- дисциплинированность;
- пунктуальность;
- трудолюбие, повышенная работоспособность;
- аккуратность;
- любовь к деталям;
- инициативность;
- находчивость;
- исполнительность.
Выбирая что-то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам.
Почему важно подготовиться к собеседованию
Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.
Читайте статьи:
«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов».
«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя».
«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».
«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».
В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах.
Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
Как ответить «В чем вы более всего сильны?»
Как ответить на вопросы о своих сильных сторонах? Лучший способ – описать имеющиеся у вас навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.
Будьте готовы ответить, составив список критериев, упомянутых в объявлении о вакансии, а затем:
- Перечислите ваши навыки, соответствующие тем, которые ищет работодатель. Этот список может включать фундаментальные знания по профилю образования, профессиональную подготовку, навыки межличностного общения, опыт предыдущей работы.
- Сократите список до трех-пяти особенно сильных пунктов.
- Рядом с каждым навыком отметьте пример того, как вы применяли его в прошлом.
Это подготовит вас к тому, что работодатель попросит вас подробно рассказать о конкретных сильных сторонах, и вы сможете поделиться примерами с интервьюером.
Также обдумайте и включите в свои ответы те необходимые термины, которые помогут произвести хорошее впечатление. Чем больше ваши навыки соответствуют заявленным требованиям к работе, тем больше у вас шансов получить предложение о работе.
Что не стоит говорить
Сейчас не время быть скромным. Хотя не стоит преувеличивать свои сильные стороны, вы должны быть способны их сформулировать, это сделает вас идеальным кандидатом. С другой стороны, будет неуместно отвечать на этот вопрос длинным размытым списком ваших достоинств. При этом неумно показать себя хвастливым или высокомерным.
Как и в случае с любым ответом на собеседовании, лучше не говорить лишнего. Вот примеры ответов, которые вы НЕ должны давать:
- Я, наверное, самый одаренный кандидат, которого вы когда-либо встречали. Все говорят, что я чрезвычайно умный, трудолюбивый и одаренный.
- Я талантливый музыкант, душа компании и отличный рассказчик анекдотов.
- Я умею держать удар и не отношусь к поражениям слишком серьезно.
Возможные дополнительные вопросы, к которым вам стоит быть готовым:
- Какая ваша самая большая слабость?
- Как ваши сильные стороны повлияли на вашу работу?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты?
Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме
Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.
- Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
- Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
- Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
- Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
- Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.
Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.
Положительные качества для резюме
Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:
- активность;
- аналитический склад ума;
- амбициозность;
- быстрая адаптация к переменам;
- внимательность;
- вежливость;
- дисциплинированность;
- дружелюбие;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- надежность;
- ориентированность на достижение цели;
- оптимизм;
- отзывчивость;
- порядочность;
- пунктуальность;
- самостоятельность;
- способность быстро принимать решения;
- стрессоустойчивость;
- стремление к самосовершенствованию, развитию;
- творческий подход к поставленным задачам;
- умение ладить с коллективом;
- умение убеждать;
- целеустремленность;
- честность.
По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:
- сила воли;
- выносливость;
- стойкость;
- лидерские качества;
- целеустремлённость;
- спокойствие;
- организованность;
- ясность ума;
- решительность;
- коммуникабельность;
- инициативность;
- терпеливость;
- правдолюбие;
- справедливость;
- бережливость;
- бизнес-способности;
- финансовые навыки;
- толерантность;
- духовность;
- аналитика;
- умение идти на компромисс;
- артистизм;
- точность;
- уважительное отношение к лидерам.
Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.
Так называемый анализ СВОТ появился в середине прошлого века при проведении исследований, осуществляемых специалистами Стэнфордского университета. Они занимались анализом деятельности процветающих компаний США. При этом выяснилось, что между запланированным и реальным положением дел существует серьезная нестыковка — примерно в 35%. Причина оказалась очень простой – перед сотрудниками просто не ставили четких задач. Результатом исследования стала методика SWOT анализа, важность которой состоит в том, что использовать ее можно как при решении проблем бизнеса, так и личного характера – например, развития личных отношений или карьерного роста.
Суть SWOT анализа личности – оценка ресурса, возможностей в отношении желаемой цели, комплексный взгляд на ситуацию и, соответственно, выбор новой стратегии. Аббревиатура раскрывает четыре характеристики, с которыми нужно работать:
- S (Strengths) – сильные стороны человека;
- W (Weaknesses) – слабые стороны человека;
- О (Opportunities) – возможности;
- T (Threats) – угрозы.
Качества, о которых не следует упоминать
Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.
Прочие вещи, о которых лучше не говорить:
- меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
- непунктуальность;
- пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.
Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.